面对裁员和就业困难，如何提升自我职场综合竞争实力，降低就业或失业风险，应成为白领和即将迈出校门的学子考虑的问题。
一般来说，跨国公司驻华机构都实行人才属地化，在当地吸收中国国内人才上岗。但是，目前人才市场上岗位与觅职者错位现象严重，即一方面很多岗位需要人干，例如市场策划、市场营销等，但找不到能够胜任的白领；而另一方面很多白领包括很多本科、研究生毕业后找不到合适的岗位，他们不擅长市场策划、市场营销，有的甚至一窍不通。这就造成岗位与觅职者错位现象。有些白领有财会或文秘专业特长，但国企、民企暂时不招人，而数量庞大的在青岛的日企很需要这类人才，不过日企要求应聘者懂日语，仅有专业特长不懂外语要寻觅到一个好的岗位现在已经不够了。所以经过日语培训并掌握一门日语知识的复合型人才求职者，就业机会将大大增加。
从实际出发，根据青岛数百家日本企业越来越强调本土日语人才的招募情况看，精通日语和熟悉日本商务习惯，对求职者来说往往可能就意味着一份薪资不菲的工作。 包括金融、IT人才在内，目前市场紧缺的市场策划、市场销售、物资采购和人力资源管理等四类专业人才中，求职者大部分都不会日语，如果这些人能进行日语培训学习，使自己精通日语和熟悉日本商务习惯，将能找到薪金优厚的相关工作！ |
