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调动工作积极性有时只需要一句鼓励的话

请加油”即使被这样说也……能有效的激励部下的一句话。当部下工作失败陷入消沉情绪的时候，怎么都想要应援的时候，但是都会有那种不知道具体应该怎么要激励才好的情况。试着总结了一下针对部下有效果的激励语言。 本...

2012/10/11 日企文化 日本文化 从属关系

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文化：独具匠心的日本企业名字

说道公司起名，有以自己姓氏命名的公司，如丰田啊，本田啊，相对于这些公司，一些独具匠心的日企公司，就显得有文化内涵多了，下面让我们来领略下日本大手企业的独特命名。

2012/9/28 日本企业 日本社会 日本文化

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日本奇葩的公司制度

大千世界无奇不有。公司制度大家也不是千篇一律，但是由于各个公司的战略以及出发点不同，会有这样那样的公司制度。下面就带你去看看少数奇葩的日本公司制度。开开眼界。

2012/8/1 日本社会 日本会社 会社制度

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日本公司部长、课长工资水平持续下跌

日企通过用非正式职员（临时工或者派遣社员），来削减人件费。部长，课长工资水平持续下跌。

2012/6/11

部下をどうやって管理する～「Ｘ理論・Ｙ理論」

「Ｘ理論とＹ理論」は、アメリカの経営学者マグレガーが唱えた組織における人間行動学の考え方です。◆Ｘ理論・・・「人間は基本的に怠惰な生き物であり、本来仕事が嫌いで、自ら責任を取ろうとせ...

2011/4/20

賃金形態

賃金の決め方は大きく分けて2つあります。1つは、時間を単位にして決める時間給制。もう1つは、業績を単位にして決める業績給制です。時給、日給、週休、月給、年俸などは時間給制です。業績給制は、単価請負給(出来...

2011/4/20

FAXを送るときの注意点

電話はどちらかと言うと、相手の都合より自分の都合を優先した通信手段。しかし、ＦＡＸは相手の時間を拘束することなく、送信してしまえば、相手が好きなときに見ることができるのが利点です。しかも、ＦＡＸは受け...

2011/4/20

どのように対応すればいいですか

あなたの上司の家族から、奥様が交通事故で入院したという電話がかかってきました。しかし、上司からは重要な会議に出席しているので、電話は取り次がないようにと指示を受けています。さて、あなたはこんな時次のど...

2011/4/19

日企的八大奇观

虽然同在亚洲，虽然只是一衣带水，但是日本的传统风俗却和中国有很大的差距，除了一般生活中中日两国有很多的不同点外，在日本的各大公司也有很多东西我们需要了解，今天就为您带来日本公司的八大“奇”系列，希望对...

2011/4/18

应该学习的日本企业管理方法

一、看板作业丰田公司的理念，有订单才生产。避免造成浪费和库存。二、白板讲解开会讨论的时候少不了的书写工具。随时提出新方案随时记录，图解文字都有。清晰易懂。三、揭示板公司通知告示的张帖，不良现象的揭示，...

2011/4/6